Calculator Concediu de Odihnă 2026 — Calcul Zile Concediu și Indemnizație (Codul Muncii art. 145)
Calculează zilele de concediu de odihnă meritate pentru 2026 și indemnizația aferentă: introdu salariul brut mediu din ultimele 3 luni, numărul de luni lucrate în anul curent, și fracția de normă (full-time / part-time). Calculatorul aplică automat formula art. 145–147 din Codul Muncii și art. 150 pentru indemnizație.
📚 Surse oficiale
Despre concediul de odihnă în 2026
Cadrul legal: concediul de odihnă anual este reglementat de Legea 53/2003 — Codul Muncii, în articolele 145–147 (durata și condițiile de acordare) și art. 150 (calculul indemnizației). Reglementarea este de ordine publică, ceea ce înseamnă că drepturile salariaților nu pot fi reduse prin contractul individual de muncă sau prin contractul colectiv de muncă — doar îmbunătățite (mai multe zile, condiții mai favorabile).
Numărul minim de zile: 20 zile lucrătoare/an pentru salariații cu CIM cu normă întreagă, conform art. 145 alin. 1. Pentru contractele individuale ce prevăd condiții mai favorabile, durata poate fi 21, 25 sau chiar 30 zile (de exemplu pentru anumite sectoare profesionale sau pentru salariați cu vechime mai mare în muncă). Pentru contracte parțiale (½ normă, ¾ normă), numărul de zile se calculează proporțional cu fracția de normă.
Calcul proporțional pentru contracte parțiale: pentru salariații angajați în cursul anului calendaristic, numărul de zile se calculează proporțional cu lunile lucrate. Formula: (luni_lucrate / 12) × zile_anuale_complete × fracția_de_normă. Calculatorul de mai sus aplică această formulă automat în funcție de inputurile tale.
Indemnizația de concediu — formula art. 150: indemnizația se calculează din media salariului brut din ultimele 3 luni anterioare lunii în care se efectuează concediul. Această medie include sporurile permanente (vechime, condiții deosebite, etc.) dar exclude bonusurile ocazionale și diurnele de delegare. Indemnizația/zi = salariu_brut_mediu / zile_lucrătoare_lună (de obicei 21). Indemnizația totală = indemnizație/zi × zile_concediu_efective.
Reguli importante de programare: cel puțin 10 zile consecutive trebuie efectuate într-o singură perioadă (art. 146 alin. 1). Restul zilelor pot fi împărțite în mai multe perioade. Programarea se face de comun acord între angajat și angajator, dar legea protejează salariatul: refuzul nemotivat al concediului din partea angajatorului este sancționabil. Compensarea în bani a concediului netraite este interzisă pentru salariații activi (art. 149) — singura excepție: la încetarea contractului individual de muncă (concediere, demisie, pensionare).
Sărbătorile legale și concediul: zilele de sărbătoare legală (1 ian., 24 ian., Paști, 1 mai, Rusalii, 1 iun., 15 aug., 30 nov., 1 dec., 25–26 dec.) NU se includ în concediu și se primește indemnizație separată. Dacă o sărbătoare cade în perioada de concediu, ziua nu se scade din zilele de concediu — efectiv, „câștigi" o zi extra.
Vrei alte calcule? Pentru calcul net standard pe luni de muncă activă, vezi calculatorul de salarii. Pentru concediul medical (boli, maternitate, accidente), vezi calculatorul de concediu medical.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu de odihnă am dreptul în 2026?
Conform Codul Muncii art. 145, salariații cu contract individual de muncă (CIM) cu normă întreagă au dreptul la minim 20 zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an. Numărul exact poate fi mai mare în funcție de contractul individual sau de contractul colectiv de muncă (CCM) — de exemplu, 21–25 zile pentru salariații cu vechime mai mare, sau 24–30 zile pentru anumite sectoare cu condiții deosebite (construcții, sănătate, învățământ).
Cum se calculează zilele de concediu pentru un nou angajat?
Pentru salariații angajați în cursul anului calendaristic, zilele de concediu se calculează proporțional cu lunile lucrate până la sfârșitul anului. Formula: (luni_lucrate / 12) × zile_anuale_complete. Exemplu: pentru un salariat angajat în iunie 2026 (7 luni lucrate până la 31 decembrie), cu drept la 20 zile/an: (7/12) × 20 = 11,67 → 12 zile pentru 2026.
Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă?
Conform Codul Muncii art. 150, indemnizația de concediu se calculează din media salariului brut din ultimele 3 luni anterioare lunii în care se efectuează concediul. Indemnizația/zi = salariu_brut_mediu / zile_lucrătoare_lună. Indemnizația totală = indemnizație/zi × zile_concediu_efectuate. Calculatorul de mai sus aplică această formulă automat.
Pot lua concediu pentru o singură zi?
Da, dar Codul Muncii art. 146 prevede că cel puțin 10 zile lucrătoare consecutive trebuie efectuate într-o singură perioadă continuă. Restul zilelor pot fi împărțite în mai multe perioade. Programarea concediului se face de comun acord între angajat și angajator, iar refuzul nemotivat din partea angajatorului este sancționabil.
Pot să-mi „vând” zilele de concediu nefolosite?
Nu. Codul Muncii art. 149 interzice expres compensarea în bani a concediului de odihnă, cu excepția situației de încetare a contractului individual de muncă. La concediere, demisie sau pensionare, angajatorul este obligat să compenseze în bani zilele de concediu nefolosite. Pentru salariații activi, concediul trebuie efectuat efectiv — nu se poate comuta în plus de salariu.
Ce se întâmplă cu zilele de concediu nefolosite la sfârșitul anului?
Conform Codul Muncii art. 146 alin. 4, zilele de concediu netraite trebuie acordate până la sfârșitul anului calendaristic următor. După acest termen, dreptul la concediu se prescrie. În practică, multe companii permit transferul a 1–5 zile între ani prin politica internă, dar legal angajatorul nu este obligat să accepte transferul mai mare.
Concediul de odihnă include și sărbătorile legale?
Nu. Conform Codul Muncii art. 145 alin. 2, sărbătorile legale (1 ianuarie, 24 ianuarie, Paști, 1 mai, Rusalii, 1 iunie, 15 august, 30 noiembrie, 1 decembrie, 25–26 decembrie) NU se includ în zilele de concediu. Dacă o sărbătoare legală cade într-o perioadă de concediu, ziua respectivă nu se scade din concediu și se primește indemnizație separată pentru ea.
Cum se impozitează indemnizația de concediu?
Indemnizația de concediu de odihnă este considerată parte a salariului și este impozitată exact ca veniturile din salarii: 10% impozit pe venit, 25% CAS (pensii) și 10% CASS (sănătate). Calculatorul de mai sus afișează valoarea brută; pentru netul efectiv, scade aprox. 41% din valoarea totală (vezi calculatorul de salarii standard pentru calcul exact).