Calculator Concediu Medical 2026 — Calcul Indemnizație Zilnică (OUG 158/2005)
Calculează indemnizația de concediu medical pentru 2026: introdu salariul brut mediu din ultimele 6 luni, alege tipul concediului (boli obișnuite 75% / boli speciale 100% / maternitate 85% / accident de muncă 100% / îngrijire copil 85%) și numărul de zile, iar calculatorul aplică automat procentul, plafonul de 12 × salariu minim, și împărțirea angajator (primele 5 zile) / FNUASS (din ziua 6).
📚 Surse oficiale
Despre indemnizația de concediu medical în 2026
Cadrul legal principal: indemnizația de concediu medical este reglementată de OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare, și de normele metodologice aprobate prin Ordinul comun al Ministerului Sănătății și CNAS. Plata se face din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS), cu participarea angajatorului pentru primele 5 zile.
Procentele aplicabile: în funcție de natura concediului, indemnizația variază între 75% și 100% din baza de calcul. Bolile obișnuite primesc 75%, iar bolile speciale (cardiovasculare, oncologice, SIDA, tuberculoză, urgențe medico-chirurgicale, accidente vasculare cerebrale acute) primesc 100%. Maternitatea și îngrijirea copilului bolnav sub 18 ani sunt indemnizate la 85%, iar riscul maternal la 75%. Accidentele de muncă și bolile profesionale primesc 80% sau 100% în funcție de gravitate.
Baza de calcul și plafonul: baza de calcul este media salariului brut din ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se solicită indemnizația. Acest calcul include sporurile permanente, dar exclude bonusurile ocazionale și diurnele. Baza de calcul este plafonată la 12 × salariul minim brut: 12 × 4.050 = 48.600 RON pentru ian.–iun. 2026 (OUG 89/2025), respectiv 12 × 4.325 = 51.900 RON pentru iul.–dec. 2026 (HG 146/2026). Dacă salariul tău mediu depășește acest plafon, indemnizația va fi calculată pe baza plafonului, nu pe baza salariului real — fapt important pentru salariații cu venituri ridicate.
Stagiul minim de cotizare: pentru bolile obișnuite, condiția de stagiu este de minim 6 luni cotizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se solicită concediul. Pentru bolile speciale, urgențele medico-chirurgicale, accidentele de muncă și bolile profesionale, condiția de stagiu nu se aplică — indemnizația se acordă din prima zi de cotizare. Verificarea stagiului se poate face pe portalul CNAS (cnas.ro) sau prin angajator.
Plata în 2 etape: primele 5 zile lucrătoare sunt plătite de angajator din fondul propriu, conform art. 12 OUG 158/2005. Începând cu ziua a 6-a, plata este suportată de FNUASS prin Casa de Asigurări de Sănătate. Pentru aceasta, certificatul medical trebuie să fie vizat de medicul de familie sau de medicul specialist, predat angajatorului în termen de 5 zile de la emitere. Calculatorul de mai sus afișează separat cele două componente, pentru a facilita verificarea fluxului de bani.
Impozitarea: indemnizația de concediu medical este supusă impozitului pe venit de 10%. Nu se rețin contribuțiile CAS (25%) și CASS (10%), deoarece acestea se plătesc separat — angajatorul nu mai datorează CAS/CASS pe indemnizație, dar nici salariatul nu primește contribuții pentru pensia publică pe perioada concediului medical (cu excepția maternității, unde contribuțiile sunt suportate de stat).
Vrei să compari cu un salariu standard? Vezi calculatorul de salarii standard pentru calculul net pe luni de muncă activă, sau calculatorul salariu IT 2026 pentru regimul cu scutire parțială de impozit.
Întrebări frecvente
Cum se calculează indemnizația de concediu medical în 2026?
Indemnizația se calculează pe baza mediei salariului brut din ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Procentul aplicat depinde de tipul concediului: 75% pentru boli obișnuite, 100% pentru boli speciale (cardiovasculare, oncologice, SIDA, TBC, urgențe), 85% pentru maternitate, 75% pentru risc maternal, 80–100% pentru accidente de muncă, 85% pentru îngrijirea copilului bolnav. Baza de calcul este plafonată la 12 × salariul minim brut (≈ 48.600 RON pentru ian.–iun. 2026 / 51.900 RON pentru iul.–dec. 2026).
Cine plătește indemnizația — angajatorul sau FNUASS?
Conform OUG 158/2005 art. 12, primele 5 zile lucrătoare ale concediului medical sunt plătite de angajator din fondul propriu. Începând cu ziua a 6-a, plata este preluată de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) prin intermediul casei de asigurări de sănătate. Calculatorul de mai sus afișează separat cele două componente.
Ce stagiu minim de cotizare trebuie să am pentru a primi indemnizația?
Trebuie să fi cotizat minim 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se solicită concediul medical. Pentru afecțiuni speciale (cardiovasculare, oncologice, urgențe, etc.) și pentru accidente de muncă/boli profesionale, condiția de stagiu nu se aplică. Verifică-ți stagiul pe portalul CNAS sau la angajator.
Care este durata maximă a concediului medical într-un an?
Pentru boli obișnuite: maxim 183 zile/an (cu posibilitate de prelungire prin comisia medicală până la 365 zile). Pentru boli speciale: 730 zile cumulate în 24 de luni. Pentru maternitate: 126 zile (63 prenatal + 63 postnatal). Pentru îngrijirea copilului bolnav sub 7 ani: 45 zile/an, între 7–18 ani: 30 zile/an. Pentru accidente de muncă: până la 365 zile.
Sunt impozabile contribuțiile pe indemnizația de concediu medical?
Indemnizația de concediu medical este supusă impozitului pe venit de 10%. Nu se reține CAS și CASS, deoarece aceste contribuții se plătesc separat de FNUASS pentru cei aflați în concediu. Calculatorul de mai sus afișează valoarea brută; pentru netul efectiv în mână, scade 10% impozit din indemnizația totală.
Cum afectează salariul minim baza de calcul?
Baza de calcul este plafonată la 12 × salariul minim brut. În 2026, plafonul este 12 × 4.050 = 48.600 RON pentru ian.–iun. 2026 (conform OUG 89/2025) și 12 × 4.325 = 51.900 RON pentru iul.–dec. 2026 (după ce minimul crește prin HG 146/2026). Dacă salariul tău mediu pe ultimele 6 luni depășește acest plafon, indemnizația va fi calculată pe baza plafonului, nu pe baza salariului real.
Pot lua concediu medical fără adeverință de la medic?
Nu. Concediul medical se acordă doar pe baza unui certificat medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist, vizat de Casa de Sănătate. Certificatul trebuie predat angajatorului în termen de 5 zile de la emiterea sa. Refuzul angajatorului de a accepta un certificat valid este sancționabil conform Codului Muncii.
Calculatorul ia în considerare situațiile speciale?
Calculatorul aplică procentele standard conform OUG 158/2005 pentru cele 6 categorii principale de concediu medical. Pentru situații speciale (concediu prelungit peste 183 zile, accidente cu invaliditate, boli profesionale specifice), valorile efective pot diferi — consultă casa de asigurări de sănătate sau un consultant juridic specializat în dreptul muncii. Calculul oferit este orientativ pentru planificare personală.