Salariscalculator 2026 — Bruto naar Netto & Netto naar Bruto Berekenen (NL, 9 Landen)
Gratis online salariscalculator voor 9 landen — bruto-naar-netto berekening, netto-naar-bruto berekening, instant conversie met tarieven 2026 (loonheffing, sociale premies, werkgeverskosten).
Zo werkt het
Bereken uw nettosalaris in een paar seconden. Voer uw maandelijkse bruto- of nettosalaris in, kies uw land en ontvang een volledig overzicht van belastingen, sociale premies en werkgeverskosten — bijgewerkt voor 2026.
- 1
Uw locatie wordt gedetecteerd via IP, zodat het juiste land automatisch wordt geselecteerd.
- 2
Kies Bruto→Netto om uw nettosalaris te zien, of Netto→Bruto om het bijbehorende brutobedrag te berekenen.
- 3
Voer uw maandelijks salaris in het invoerveld in.
- 4
Het overzicht toont elke inhoudingslijn met het tarief en het bedrag.
- 5
De werkgeverssectie toont de extra sociale lasten die de werkgever boven op uw brutosalaris betaalt.
- 6
U kunt het land op elk moment wijzigen via de landselectie.
Hoe wordt het salaris berekend?
In alle landen die deze calculator ondersteunt is het basisprincipe identiek: het brutosalaris is het bedrag dat de werkgever toezegt uit te keren, terwijl het nettosalaris is wat daadwerkelijk op de bankrekening van de werknemer terechtkomt. Tussen die twee zitten de wettelijke loon- of inkomstenbelasting en een pakket verplichte sociale premies — doorgaans pensioen, ziekteverzekering en werkloosheidsverzekering, in Nederland gebundeld in de loonheffing. Elke jurisdictie stapelt daar eigen heffingskortingen, vrijstellingen en aftrekposten bovenop, waardoor twee landen met vergelijkbare nominale tarieven een merkbaar verschillend nettoresultaat kunnen opleveren. De calculator hierboven modelleert het volledige 2026-schema per land, zodat u dat niet handmatig hoeft te reconstrueren.
De algemene formule is eenvoudig: Netto = Bruto − Loonheffing − Sociale premies. Voor werknemers worden zowel de loonbelasting als het werknemersaandeel van de premies aan de bron ingehouden door de werkgever, dus het bedrag op het loonstrookje is al netto. Van netto naar bruto rekenen is lastiger omdat de progressieve schijven de relatie niet-lineair maken; de calculator voert daarom een binaire zoekactie uit die in een paar iteraties met sub-cent precisie naar het exacte brutobedrag convergeert. Dezelfde motor voedt alle landtabbladen — alleen de tarieftabellen en constanten verschillen.
De verschillen tussen landen zitten in de concrete tarieven en de kortingen die elk land toekent. Nederland bundelt inkomstenbelasting Box 1 met de premies volksverzekeringen (AOW, ANW, WLZ) tot één loonheffing: 35,82% in schijf 1 (tot €38.441), 37,48% in schijf 2 (tot €76.817) en 49,50% daarboven. De algemene heffingskorting (max ~€3.390) en de arbeidskorting (max ~€5.553 bij ca. €39.000 inkomen) verlagen de verschuldigde belasting aanzienlijk. Roemenië hanteert een vlakke IB van 10% bovenop 25% CAS (pensioen) en 10% CASS (ziektekosten) aan werknemerszijde, met een deducere personală voor lage inkomens en aftrek voor afhankelijken volgens art. 77 Codul Fiscal. Hongarije heeft een vlakke SZJA van 15% en TB van 18,5% plus de royale családi adókedvezmény. Duitsland combineert progressieve Lohnsteuer (14%–45%, §32a EStG) met circa 20% werknemerspremies. Polen gebruikt progressieve PIT (12% tot 120.000 PLN, 32% daarboven) plus ZUS en een niet-aftrekbare 9% zorgpremie. Spanje stapelt staats- en regionale IRPF-schijven op 6,35% Seguridad Social. Het VK legt Income Tax 20%/40%/45% op National Insurance (8% en daarna 2%). Brazilië houdt progressieve IRRF in op de met INSS verminderde grondslag. Frankrijk heft PAS aan de bron en stapelt circa 22% cotisations sociales.
Alle ondersteunde landen heffen daarnaast werkgeverspremies bovenop het bruto — de zogenaamde totale werkgeverskosten. In Nederland betaalt de werkgever ~6,57% inkomensafhankelijke bijdrage Zvw tot het maximum bijdrage-inkomen (~€72.800/jaar), naast sectorspecifieke WW-, WIA- en pensioenpremies. De Roemeense CAM is 2,25%, de Hongaarse SZOCHO 13%, het Duitse werkgeversaandeel circa 20% (spiegelbeeld van de werknemer), Polen circa 20%, Spanje bijna 30%. Frankrijk is met 42%–45% de zwaarste. De calculator toont dit bedrag in een apart paneel, zodat u bij contractonderhandelingen of personeelsplanning de totale kosten direct kunt aanhalen.
Diverse hervormingen voor 2026 verschuiven de cijfers wezenlijk. Roemenië heeft de IT-/bouw-/landbouwvrijstellingen via OUG 156/2024 vanaf januari 2025 afgeschaft; een aftrek van 300 RON voor minimumloners loopt tot juni 2026 en daalt naar 200 RON vanaf juli 2026 (HG 146/2026). Hongarije stelde het minimálbér vast op 322.800 HUF en het garantált bérminimum op 373.200 HUF via Regeringsbesluit 426/2025. Duitsland verhoogde het Mindestlohn naar € 13,90/uur via de 5. MiLoV. Polen brengt het minimumloon naar 4.806 PLN (Dz.U. 2025 poz. 1242). Het Franse SMIC ligt op € 12,02/uur. Elk van deze waarden is in het bijbehorende land-tabblad ingebouwd, zodat de bodem van de calculator altijd het geldende recht weergeeft.
Alle hier gebruikte tarieven worden rechtstreeks bijgehouden vanuit de officiële belastingdienst en het staatsblad van elke jurisdictie. De links in de volgende sectie verwijzen naar deze primaire bronnen — begin daar als u een specifieke schijf, premiepercentage of aftrekpost wilt verifiëren.
Roemenië — speciale fiscale gevallen
Naast het standaardregime voor werknemers (10% inkomstenbelasting + 25% CAS pensioenpremie + 10% CASS zorgpremie) handhaaft Roemenië al jaren verschillende bijzondere regimes die het netto salaris materieel beïnvloeden: de IT-vrijstelling voor programmeurs, de bouwsector-vrijstelling, de auteursrecht-contracten (drepturi de autor) en de zelfstandigenstatus PFA. Deze vier gevallen genereren een enorm zoekvolume — "scutire IT 2024", "drepturi de autor 2026", "calculator PFA" — en worden hieronder met de exacte wetsverwijzingen behandeld. De calculator hierboven modelleert uitsluitend het reguliere werknemersregime; voor de alternatieve regimes verwijzen we naar de aanwijzingen in deze sectie.
1) IT-vrijstelling voor programmeurs (scutirea IT pentru programatori). Tussen 2004 en 31 december 2024 betaalden Roemeense werknemers in softwareontwikkeling 0% inkomstenbelasting op grond van art. 60 lid (2) Codul Fiscal (en de voorlopers: wet 571/2003, OG 27/2007). De voorwaarden, vastgelegd in OMFP 1168/2017, waren cumulatief: de functietitel moest op de officiële lijst staan (programator, analist, analist programator, inginer de sistem etc.); de werkgever moest opereren onder een ICT-NACE-code (5821, 5829, 6201, 6202, 6209); het maandelijkse brutosalaris moest hoger zijn dan circa 4.000 RON; en de werknemer moest een universitair diploma in een aan informatica verwante richting bezitten. Vanaf 1 januari 2025 heeft OUG 156/2024 (Monitorul Oficial 1281/30.12.2024) de vrijstelling AFGESCHAFT, waardoor alle programmeurs nu de standaard 10%-inkomstenbelasting betalen. In de praktijk: een ontwikkelaar met 10.000 RON bruto hield ~9.500 RON netto over in 2024; onder het 2026-regime (CAS 25% + CASS 10% + IR 10%, zonder vrijstelling) levert hetzelfde bruto circa 5.950 RON netto op — een scherpe daling die de loonsonderhandelingen in de hele Roemeense ICT-arbeidsmarkt heeft hertekend. De archiefjaren 2024 en eerder op deze site blijven de oude regels toepassen waar dat relevant is.
2) Bouwsector-vrijstelling (scutirea în construcții). Art. 60 lid (5) Codul Fiscal spiegelde het IT-model voor bouwvakkers: 0% IR, verlaagde CAS (25% → 21,25%) en opgeschorte CASS, mits de werkgever onder CAEN-code 41/42/43 viel, ten minste 80% van de omzet uit bouwactiviteiten kwam, het maandbruto tussen 4.000 en 10.000 RON lag en ondertekende verklaringen over de geschiktheid in het dossier zaten. Het regime gold voor zowel onbepaalde als bepaalde tijd contracten en werd op grote schaal toegepast door de grote bouwgroepen. OUG 156/2024 schafte dit regime gelijktijdig met de IT-vrijstelling af, met ingang van januari 2025; de derde pijler — de vrijstelling voor landbouwwerkers (art. 60 lid (7)) — sneuvelde in dezelfde OUG, waardoor Roemenië overstapte op één geüniformeerd loonregime in eerder gesegmenteerde sectoren.
3) Auteursrecht-contracten (drepturi de autor / cesiune de drepturi). Art. 72-73 Codul Fiscal bewaart een speciaal regime voor inkomsten uit overdrachtscontracten van intellectueel eigendom. Mechaniek: er wordt automatisch een forfaitaire kostenaftrek van 40% toegepast (zonder bewijsstukken), zodat de inkomstenbelasting van 10% alleen op de resterende 60% van het bruto wordt geheven. De sociale premies volgen een drempelmodel — CAS (pensioen) is alleen verschuldigd wanneer het jaarlijkse auteursrecht-inkomen 12 minimumlonen bereikt, op een gekozen basis van 12 of 24 minimumlonen; CASS (gezondheid) volgt een vergelijkbaar drempelmodel, met een vloer van 6 minimumlonen en een plafond van 60. Cruciaal: er is geen werkgevers-CAM verschuldigd en de begunstigde geniet geen bescherming uit het arbeidsrecht (betaald verlof, ziekengeld, ontslagvergoeding). In de praktijk wordt het regime gebruikt door schrijvers, journalisten, fotografen, componisten en een aanzienlijk aantal IT-contractors die hun werk structureren als overdracht van auteursrechten in plaats van als loondienst; het wordt aangemerkt als overige inkomsten, niet als loon.
4) PFA — Persoană Fizică Autorizată. PFA is de status van geregistreerde zelfstandige ondernemer (registratie bij ONRC), geregeld in art. 67-69 Codul Fiscal. Er zijn twee fiscale modellen: het werkelijke systeem (sistem real, volledige boekhouding van inkomsten en uitgaven met daadwerkelijk aftrekbare kosten en progressieve drempels) of het inkomensnorm-systeem (norma de venit, een vaste jaarlijkse schatting per CAEN/NACE-code, alleen voor in aanmerking komende activiteiten en zolang de omzet onder 100.000 EUR blijft). De inkomstenbelasting bedraagt in beide modellen 10% over het netto-inkomen. CAS is verschuldigd op een gekozen basis van 12 of 24 minimumlonen wanneer het jaarinkomen 12 minimumlonen bereikt. CASS bedraagt 10% over een trapsgewijze grondslag (6, 12, 24, 36, 48 of 60 minimumlonen) sinds de hervormingen van 2024, met een plafond van 60 minimumlonen. De btw (TVA in Roemenië) is optioneel onder 88.500 EUR (~300.000 RON) jaaromzet en verplicht daarboven. Vergeleken met loondienst betekent PFA doorgaans lagere sociale lasten bij lage tot middeninkomens, maar geen betaald verlof, geen ziekengeld en geen werkloosheidsverzekering — de vergelijking gaat zelden alleen over het netto cijfer.
Slotopmerking: de calculator hierboven modelleert uitsluitend het reguliere werknemersregime. Voor het IT- en bouwarchief (2024 en eerder) gebruikt u de jaarkiezer bovenaan de pagina; voor drepturi de autor en PFA verschilt de methodiek aanzienlijk, en u kunt het beste een Roemeense belastingadviseur raadplegen die uw sector en omzetband kent.
💡 Ontdek ook: BTW-calculator · Uurtarief-calculator · Spaarcalculator
Minimumloon 2026 — 9 Landen (Bruto → Netto)
Wettelijk maandelijks brutominimumloon en geschat nettoloon in de 9 landen die de calculator ondersteunt. Gebruik als referentiepunt.
| Land | Bruto | Netto (≈) |
|---|---|---|
| Roemenië | 4.050 RON | 2.450 RON |
| Hongarije | 322.800 HUF | 214.662 HUF |
| Spanje | 1.221 EUR | 902 EUR |
| Verenigd Koninkrijk | 2.203 GBP | 1.879 GBP |
| Brazilië | 1.621 BRL | 1.499 BRL |
| Duitsland | 2.409 EUR | 1.731 EUR |
| Polen | 4.806 PLN | 3.774 PLN |
| Frankrijk | 1.823 EUR | 1.385 EUR |
| Nederland | 2.295 EUR | 1.962 EUR |
Netto berekend op het minimumloon, zonder optionele kortingen (geen gezinsleden, IT-vrijstelling, etc.).
FAQ
Wat is het verschil tussen bruto en netto salaris?
Het brutosalaris is het totale bedrag vóór enige inhouding. Het nettosalaris is wat u daadwerkelijk ontvangt nadat loonheffing (Box 1) is ingehouden.
Hoe werkt de loonheffing in Nederland in 2026?
De loonheffing omvat inkomstenbelasting én de premies volksverzekeringen (AOW, ANW, WLZ). Schijf 1 t/m €38.441: 35,82%; schijf 2 t/m €76.817: 37,48%; daarboven 49,50%. Heffingskortingen (algemene heffingskorting en arbeidskorting) verlagen de verschuldigde belasting aanzienlijk.
Wat zijn heffingskortingen?
Heffingskortingen zijn kortingen op de te betalen belasting. De algemene heffingskorting bedraagt maximaal ~€3.390 (2026) en wordt afgebouwd bij hogere inkomens. De arbeidskorting is inkomensgerelateerd met een maximum van ~€5.553 bij een inkomen van ca. €39.000.
Wat betaalt de werkgever extra?
De werkgever betaalt de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw (zorgverzekeringswet) van ~6,57% over het loon tot een maximum bijdrage-inkomen (~€72.800/jaar). Hiernaast zijn er sectorspecifieke WW-, WIA- en pensioenpremies.
Is de calculator geschikt voor belastingplanning?
De calculator geeft een goede benadering op basis van de standaardtarieven en kortingen. Individuele situaties (pensioenaftrek, hypotheekrenteaftrek, lijfrenteaftrek, partnerkorting) kunnen het werkelijke nettosalaris beïnvloeden. Raadpleeg voor nauwkeurige cijfers een belastingadviseur.
Hoe vaak worden de belastingtarieven bijgewerkt?
De calculator wordt bijgewerkt bij elke wijziging van de officiële tarieven — meestal binnen enkele dagen na een wet, besluit of begroting. De bronlinks onderaan de pagina verwijzen naar de belastingdienst van elk land.
Hoe zit het met bonussen, 13e maand of overuren?
De calculator werkt met maandbedragen. Voor een 13e maand of jaarbonus deel het jaarbedrag door 12 en tel het bij het maandbruto op. Overuren worden in de meeste landen belast als regulier salaris.
Omvat het persoonlijke aftrekposten (kinderen, afhankelijken)?
Voor Roemenië en Hongarije ja — beide hebben een 'afhankelijken'-veld dat de wettelijke aftrek per kind toepast. Andere landen passen automatisch de standaard persoonlijke aftrek toe.
Zal het resultaat exact overeenkomen met mijn loonstrookje?
Binnen ±1% bij standaardgevallen. Verschillen komen van: vrijwillige pensioenbijdragen, particuliere zorgverzekering, bedrijfsspecifieke voordelen (maaltijdbonnen, extra vakantie), of afrondingen.
Werkt de calculator voor remote werkers die vanuit een ander land worden betaald?
Hangt af van fiscale woonplaats. Ben je fiscaal inwoner van land A maar betaald door land B, dan geldt meestal inkomstenbelasting van land A via de jaarlijkse aangifte — sociale zekerheid kan in land B blijven volgens EU-/bilaterale regels. Vul hier het land van je fiscale woonplaats in; voor complexe grensoverschrijdende situaties raadpleeg een belastingadviseur.