Bérkalkulátor 2026 — Nettó Bér Számítás Bruttóból & Bruttó Nettóból (NAV, 9 Ország)
Ingyenes online bérkalkulátor 9 országra — bruttó bér számítás nettóból, nettó bér számítás bruttóból, oda-vissza konverzió 2026-os NAV adókulcsokkal (SZJA 15%, TB 18,5%, családi kedvezmény).
Hogyan működik
Számítsd ki a nettó béredet másodpercek alatt. Add meg a havi bruttó vagy nettó béredet, válaszd ki az országot, és azonnal megkapod az összes adó, járulék és munkáltatói költség részletes bontását — 2026-ös adatokkal.
- 1
Az IP-cím alapján automatikusan felismeri a tartózkodási országot.
- 2
Válaszd a Bruttó → Nettó módot a nettó bér megtekintéséhez, vagy a Nettó → Bruttó módot a megfelelő bruttó összeg kiszámításához.
- 3
Add meg a havi bért a beviteli mezőben.
- 4
A bontás minden levonási sort megmutat kulccsal és összeggel.
- 5
A munkáltatói szakasz a bruttó béren felül fizetett járulékokat tartalmazza.
- 6
Az országválasztóval bármikor megváltoztathatod az országot.
Hogyan számítjuk ki a fizetést?
A kalkulátor minden támogatott országában ugyanaz az alapelv: a bruttó bér az az összeg, amit a munkáltató vállal kifizetni, a nettó bér pedig az, ami ténylegesen a munkavállaló bankszámláján landol. A kettő között a törvényes személyi jövedelemadó és egy köteg kötelező társadalombiztosítási járulék áll — tipikusan nyugdíjbiztosítás, egészségbiztosítás és munkanélküli-biztosítás. Minden ország saját kedvezményeket és jóváírásokat épít e mag fölé, ezért két, papíron hasonló kulcsot alkalmazó ország észrevehetően eltérő nettót adhat ki. A fenti kalkulátor országonként a teljes 2026-os szabályrendszert futtatja le, hogy ne kelljen kézzel összerakni.
Az általános képlet egyszerű: Nettó = Bruttó − SZJA − Társadalombiztosítási járulékok. A munkavállalók esetében mind az SZJA-t, mind a munkavállaló terhére eső járulékokat a munkáltató vonja le forrásnál, így a bérpapíron már a nettó szerepel. A nettóból bruttóba számítás ennél nehezebb, mert a progresszív sávok megtörik a linearitást; a kalkulátor ezért bináris keresést alkalmaz, ami pár tucat iteráción belül, fillér alatti pontossággal találja meg a pontos bruttót. Ugyanez a motor hajtja minden ország fülét — csak a kulcs-táblák és a konstansok változnak.
Az országok közötti eltérés a konkrét kulcsoknál és kedvezményeknél jelentkezik. Magyarországon egységes 15% SZJA és 18,5% TB-járulék (10% nyugdíj + 7% egészségbiztosítás + 1,5% munkaerőpiaci) vonatkozik a munkavállalóra, plusz a családi adókedvezmény gyermekenkénti összege. Románia 10%-os egykulcsos SZJA-t alkalmaz 25% CAS (nyugdíj) és 10% CASS (egészség) felett, alacsony jövedelmű deducere personală-val és eltartottakra járó kedvezménnyel a Codul Fiscal 77. cikke szerint. Németország progresszív Lohnsteuer-t (14%–45%, §32a EStG) kombinál ~20% munkavállalói társadalombiztosítással (nyugdíj, egészség, ápolás, munkanélküli). Lengyelország progresszív PIT-et használ (12% 120.000 PLN-ig, 32% felette) plusz ZUS-járulékokat és 9% le nem vonható egészségbiztosítást. Spanyolország állami és autonóm-közösségi IRPF-sávokat halmoz a 6,35%-os Seguridad Social-munkavállalói részre. Az Egyesült Királyság 20%/40%/45% Income Tax-et tesz a National Insurance (8%, majd 2%) tetejére. Brazília progresszív IRRF-et tart vissza az INSS-csökkentett alapon, az INSS pedig a teto de contribuição-nál van plafonálva. Franciaország PAS-t von forrásnál és ~22% cotisations sociales-t halmoz (vieillesse, AGIRC-ARRCO, CSG/CRDS). Hollandia az inkomstenbelasting-et és a volksverzekeringen-t egyetlen loonheffing alá fogja, amit aztán az algemene heffingskorting és arbeidskorting jelentősen lecsökkent.
Minden támogatott ország a bruttón felül munkáltatói járulékokat is kivet — ez a teljes munkáltatói költség. Magyarországon a SZOCHO 13%, Romániában a CAM 2,25%, Németországban a munkáltatói rész ~20% (nagyrészt tükrözi a munkavállalót), Lengyelországban szintén ~20%, Spanyolországban közel 30%. A legnehezebb Franciaország 42%–45% közötti kulcsokkal a méret és ágazat függvényében. A kalkulátor külön panelben mutatja ezt az összeget, így szerződéstárgyaláskor vagy fejlétszám-tervezéskor azonnal idézhető a teljes költség.
Több 2026-os jogszabályi változás érdemben módosítja a számokat. Magyarországon a 426/2025. (XII.) Korm. rendelet a minimálbért 322.800 Ft-ban, a garantált bérminimumot 373.200 Ft-ban rögzíti. Romániában az OUG 156/2024 2025 januárjától eltörölte az IT-/építőipari/agrár-mentességeket; minimálbéreseknek 300 RON levonás él 2026 júniusáig, majd 200 RON-ra csökken 2026 júliusától (HG 146/2026). Németországban az 5. MiLoV szerint a Mindestlohn 13,90 €/óra. Lengyelországban a minimálbér 4.806 PLN (Dz.U. 2025 poz. 1242). Franciaországban a SMIC 12,02 €/óra. Mindegyik be van drótozva az ország-fülekbe, így a kalkulátor padlója mindig a hatályos jogszabályt tükrözi.
Minden itt használt kulcsot közvetlenül az adott ország adóhatóságától és hivatalos közlönyéből követünk. A következő szakasz linkjei ezekre az elsődleges forrásokra mutatnak — induljon innen, ha egy konkrét sávot, járulékkulcsot vagy kedvezményt szeretne ellenőrizni.
Speciális romániai adózási esetek
A standard alkalmazotti rendszeren felül (10% személyi jövedelemadó + 25% CAS nyugdíjjárulék + 10% CASS egészségbiztosítási járulék) Románia évek óta több olyan különleges szabályozást tart fenn, amelyek érdemben befolyásolják a nettó bér számítását: az IT-programozók adómentessége, az építőipari adómentesség, a szerzői jogi szerződések (drepturi de autor) és az egyéni vállalkozói státusz (PFA). Ez a négy eset hatalmas keresési forgalmat generál — "scutire IT 2024", "drepturi de autor 2026", "calculator PFA" — ezért az alábbiakban egyenként, a vonatkozó jogszabályi hivatkozásokkal együtt ismertetjük őket. A fenti kalkulátor kizárólag a sztenderd alkalmazotti rendszert modellezi; az alternatív rendszerekhez használja az itt leírt útmutatást.
1) IT-mentesség programozóknak (scutirea IT pentru programatori). 2004 és 2024. december 31. között a román szoftverfejlesztők 0% személyi jövedelemadót fizettek a Codul Fiscal 60. cikk (2) bekezdése (és a korábbi szövegek: 571/2003. törvény, 27/2007. OG) alapján. A jogosultság az OMFP 1168/2017 szerint szigorú feltételekhez kötődött: a munkavállaló munkaköri megnevezése szerepelt a hivatalos listán (programator, analist, analist programator, sistem informatic mérnök stb.); a munkáltatónak ICT NACE-kódon (5821, 5829, 6201, 6202, 6209) kellett működnie; a havi bruttó bérnek meg kellett haladnia az ~4.000 RON küszöböt; valamint informatikai szakirányú felsőfokú végzettség szükségeltetett. 2025. január 1-jétől az OUG 156/2024 (Monitorul Oficial 1281/30.12.2024) HATÁLYON KÍVÜL HELYEZTE a kedvezményt, így minden programozó a sztenderd 10%-os jövedelemadót fizeti. Gyakorlatban: egy 10.000 RON bruttó béres fejlesztő ~9.500 RON nettót vihetett haza 2024-ben; a 2026-os új rezsim (CAS 25% + CASS 10% + IR 10%, mentesség nélkül) alatt ugyanaz a bruttó kb. 5.950 RON nettót ad — éles csökkenés, ami az egész ICT munkaerőpiac bértárgyalási normáit átírta. A 2024-es és korábbi archív évek továbbra is a régi szabályok szerint számolnak, ahol releváns.
2) Építőipari mentesség (scutirea în construcții). A Codul Fiscal 60. cikk (5) bekezdése az IT-modellt tükrözte az építőipari munkavállalókra: 0% jövedelemadó plusz csökkentett CAS (25% → 21,25%) és felfüggesztett CASS, ha a munkáltató NACE-kódja 41/42/43 csoportba esett, az építőipari forgalmaként ≥80% volt, a havi bruttó bér 4.000–10.000 RON között maradt és aláírt jogosultsági nyilatkozatok rendelkezésre álltak. A rendszer határozott és határozatlan idejű szerződésekre egyaránt működött. Az OUG 156/2024 ezt a rendszert is hatályon kívül helyezte 2025 januárjával; a hármas csomag harmadik lába — a mezőgazdasági munkavállalók mentessége (60. cikk (7)) — szintén ugyanezzel az OUG-val esett ki, így Románia egységes bérrendszerre tért át a korábban szegmentált ágazatokban.
3) Szerzői jogi szerződések (drepturi de autor / cesiune de drepturi de autor). A Codul Fiscal 72-73. cikke speciális rendszert tart fenn a szellemi tulajdoni szerződésekből származó jövedelmekre. Mechanizmus: 40% átalány-költséghányad alkalmazandó automatikusan (igazolás nélkül), így a 10% jövedelemadó csak a fennmaradó 60%-os részre vonatkozik. A társadalombiztosítási járulékok küszöbalapúak — a CAS (nyugdíj) csak akkor fizetendő, ha az éves szerzői jövedelem eléri a 12 minimálbér összegét, választott 12 vagy 24 minimálbér alapon; a CASS (egészség) hasonlóan küszöbalapú, 6 minimálbér padlóval és 60 minimálbér plafonnal. Lényeges: nincs munkáltatói CAM-járulék és nincsenek munkajogi védelmek (fizetett szabadság, táppénz, végkielégítés). A gyakorlatban írók, újságírók, fotósok, zeneszerzők, valamint jelentős számú IT-vállalkozó használja, akik szerzői jogi átruházásként strukturálják a munkájukat, nem munkaviszonyként; egyéb jövedelemkategóriába tartozik, nem munkabérként.
4) PFA — Persoană Fizică Autorizată. A PFA a regisztrált egyéni vállalkozói státusz (ONRC-nyilvántartás), a Codul Fiscal 67-69. cikke szabályozza. Két adózási modell áll rendelkezésre: a tényleges rendszer (sistem real, teljes könyvelés bevételekkel és kiadásokkal, levonható tényleges költségekkel és progresszív küszöbökkel), illetve a jövedelemnorma-rendszer (norma de venit, NACE-kódonként közzétett éves átalány, csak jogosult tevékenységekre és csak amíg az árbevétel 100.000 EUR alatt marad). A jövedelemadó mindkét modellben 10% a nettó jövedelemre. A CAS választott 12 vagy 24 minimálbér alapon fizetendő, ha az éves jövedelem eléri a 12 minimálbér küszöböt. A CASS 10% egy lépcsős alapon (6, 12, 24, 36, 48 vagy 60 minimálbér) számítódik a 2024-es reformok óta, 60 minimálbéres plafonnal. Az áfa opcionális 88.500 EUR (~300.000 RON) éves árbevétel alatt és kötelező felette. Alkalmazotti béres viszonyhoz képest a PFA jellemzően alacsonyabb járulékterhet jelent alacsony és középső jövedelmeknél, viszont nincs fizetett szabadság, táppénz vagy munkanélküli-biztosítás — az összehasonlítás ritkán szól csak a nettó számáról.
Záró megjegyzés: a fenti kalkulátor csak a sztenderd alkalmazotti rendszert modellezi. Az IT- és építőipari archívumhoz (2024 és korábbi évek) használja a fenti év-választót; a drepturi de autor és a PFA számításmódja jelentősen eltér, ezért a legbiztosabb egy román adótanácsadóval konzultálni, aki ismeri az adott szektort és az árbevételi sávot.
💡 Lásd még: ÁFA Kalkulátor · Óradíj Kalkulátor · Megtakarítás Kalkulátor
Minimálbér 2026 — 9 Ország (Bruttó → Nettó)
A 9 ország törvényes havi minimálbére és becsült nettó értéke, amelyeket a kalkulátor támogat. Használd referenciaként; a fenti kalkulátor minden bérre teljes lebontást ad.
| Ország | Bruttó | Nettó (≈) |
|---|---|---|
| Románia | 4050 RON | 2450 RON |
| Magyarország | 322 800 HUF | 214 662 HUF |
| Spanyolország | 1221 EUR | 902 EUR |
| Egyesült Királyság | 2203 GBP | 1879 GBP |
| Brazília | 1621 BRL | 1499 BRL |
| Németország | 2409 EUR | 1731 EUR |
| Lengyelország | 4806 PLN | 3774 PLN |
| Franciaország | 1823 EUR | 1385 EUR |
| Hollandia | 2295 EUR | 1962 EUR |
A nettó a minimálbér értékénél, opcionális kedvezmények nélkül van számolva (eltartottak, IT-mentesség, gyerekkedvezmény nélkül).
FAQ
Mi a különbség a bruttó és a nettó bér között?
A bruttó bér a levonások előtti teljes összeg. A nettó bér (kézhez kapott összeg) az, amit ténylegesen megkapsz, miután levonják az SZJA-t és a TB-járulékot.
Mi a TB járulék Magyarországon?
A TB járulék a bruttó bér 18,5%-a, amely fedezi a nyugdíjbiztosítást (10%), az egészségbiztosítást (7%) és a munkaerőpiaci járulékot (1,5%). 2026-ben nem változtak az arányok.
Mi az SZJA Magyarországon?
A személyi jövedelemadó (SZJA) Magyarországon egységesen 15%, és a bruttó bér alapján számítják. Nincs progresszív adózás, a kulcs minden jövedelemszinten azonos.
Mit tartalmaz a SZOCHO?
A szociális hozzájárulási adó (SZOCHO) a munkáltató által fizetett 13%-os járulék a bruttó bérre vetítve. Ez finanszírozza a szociális ellátórendszert.
Tartalmazza a kalkulátor a családi adókedvezményt?
Nem, az egyszerűség kedvéért a kalkulátor nem számol a családi adókedvezménnyel. Ha erre is kíváncsi vagy, fordulj adótanácsadóhoz.
Milyen gyakran frissülnek az adókulcsok?
A kalkulátor minden jogszabályi változáskor frissül — általában napokon belül a Magyar Közlöny / Monitorul Oficial / BOE megjelenése után. A források szekció linkjei minden ország adóhatóságára mutatnak.
Mi van a bónuszokkal, 13. havival vagy túlórával?
A kalkulátor havi számokkal dolgozik. 13. havi vagy év végi bónusz esetén oszd el az éves összeget 12-vel és add hozzá a havi bruttóhoz — az eredmény közel egy évesített havi nettó. A túlóra a legtöbb országban ugyanúgy adózik, vedd be a bruttóba.
Tartalmazza a személyi kedvezményeket (gyerekek, eltartottak)?
Romániára és Magyarországra igen — mindkettőnél van „eltartottak” mező, ami a törvényi gyermekkedvezményt alkalmazza (RO Art. 77 Cod Fiscal, HU családi adókedvezmény). Más országokban a standard személyi alapot automatikusan levonjuk.
Teljesen egyezik az eredmény a bérpapírommal?
±1%-on belül standard esetben. Eltérések: önkéntes nyugdíjpénztár, magán egészségbiztosítás, céges juttatások (étkezési utalvány, extra szabadság) vagy kerekítés. Költségvetéshez pontos; szerződés előtt egyeztess a HR-rel.
Működik a kalkulátor másik országból fizetett remote dolgozókra?
Adórezidenciától függ. Ha az A országban vagy adórezidens, de a B ország fizeti a béred, az A ország személyi jövedelemadója érvényesül az éves bevallás útján — a járulékok viszont EU/kétoldalú szabályok szerint maradhatnak a B országban. Itt add meg azt az országot, ahol adórezidens vagy; bonyolult határokon átnyúló helyzeteknél kérj adószakértőt.