💰Calculadora Salario 2026 — Salario Bruto a Neto & Neto a Bruto (España, 9 Países)

En todos los países que admite esta calculadora el principio de fondo es idéntico: el salario bruto es el importe que la empresa se compromete a desembolsar, mientras que el salario neto es lo que efectivamente llega a la cuenta bancaria del trabajador. Entre ambos se interponen el impuesto sobre la renta y un conjunto de cotizaciones sociales obligatorias — habitualmente la pensión pública, el seguro de salud y el seguro de desempleo. Cada jurisdicción superpone sobre ese esquema reducciones y deducciones propias, de modo que dos países con tipos nominales similares pueden producir netos perceptiblemente distintos. La calculadora reproduce el cuadro 2026 completo de cada país para que no tengas que reconstruirlo a mano.

La fórmula general es directa: Neto = Bruto − IRPF − Cotizaciones sociales. Para los asalariados, tanto el IRPF como la parte de las cotizaciones que corresponde al trabajador son retenidos en origen por la empresa, así que la cifra de la nómina es ya el neto. Pasar de neto a bruto es más complicado porque los tramos progresivos rompen la linealidad; por eso la calculadora ejecuta una búsqueda binaria que converge al bruto exacto en pocas iteraciones y con precisión por debajo del céntimo. El mismo motor sirve a todas las pestañas — solo cambian las tablas y las constantes por país.

Las diferencias surgen en los tipos concretos y en las reducciones que cada país concede. España aplica IRPF estatal progresivo (19%, 24%, 30%, 37%, 45%, 47%) sumado a los tramos autonómicos, junto a una cotización del trabajador del 6,35% (4,70% contingencias comunes, 1,55% desempleo, 0,10% formación profesional). Rumanía aplica un IRPF plano del 10% sobre 25% CAS (pensión) y 10% CASS (sanidad) en la parte del trabajador, con deducción personal para rentas bajas y deducciones por personas a cargo según el Art. 77 del Código Fiscal. Hungría tiene SZJA plano del 15% más TB del 18,5%, con la generosa családi adókedvezmény. Alemania combina Lohnsteuer progresivo (14%–45%, §32a EStG) con cerca del 20% de cotizaciones del empleado repartidas entre pensión, salud, dependencia y desempleo. Polonia usa PIT progresivo (12% hasta 120.000 PLN, 32% por encima) más cotizaciones ZUS y un 9% de seguro sanitario no deducible. Reino Unido superpone Income Tax 20%/40%/45% sobre el National Insurance (8% y luego 2%). Brasil retiene IRRF progresivo sobre la base reducida por el INSS, con éste topado por el teto de contribuição. Francia recauda PAS en origen y suma ~22% de cotisations sociales (vieillesse, AGIRC-ARRCO, CSG/CRDS). Países Bajos integra inkomstenbelasting y volksverzekeringen en una única loonheffing y luego devuelve cantidades importantes vía algemene heffingskorting y arbeidskorting.

Todos los países imponen además cotizaciones a cargo de la empresa que se suman al bruto — el llamado coste total empresarial. La cuota empresarial española ronda el 30% (contingencias comunes 23,60%, desempleo 5,50%, FOGASA 0,20%, formación 0,60%). El CAM rumano es del 2,25%, el SZOCHO húngaro del 13%, la cuota patronal alemana cerca del 20% (espejo del trabajador), Polonia ~20% y Francia la más cara con 42%–45% según tamaño y sector. La calculadora muestra esta cifra en un panel aparte para que puedas estimar el coste total al negociar contratos o presupuestar plantilla.

Varias reformas relevantes para 2026 modifican las cifras. Rumanía suprimió las exenciones de IT/construcción/agricultura mediante OUG 156/2024 desde enero de 2025; existe una deducción de 300 RON para perceptores del salario mínimo hasta junio de 2026, y 200 RON desde julio de 2026 (HG 146/2026). Hungría fijó el minimálbér en 322.800 HUF y el garantált bérminimum en 373.200 HUF mediante el Decreto Gubernamental 426/2025. Alemania subió el Mindestlohn a 13,90 €/hora con la 5. MiLoV. Polonia eleva el salario mínimo a 4.806 PLN (Dz.U. 2025 poz. 1242). El SMIC francés se sitúa en 12,02 €/hora. Cada uno de estos parámetros está incorporado a la pestaña del país correspondiente.

Los tipos utilizados aquí proceden directamente de la autoridad fiscal y del boletín oficial de cada país. Los enlaces de la sección siguiente apuntan a esas fuentes primarias — empieza por ahí si quieres verificar un tramo, una cotización o una reducción concreta.

• AEAT — Agencia Tributaria
• Seguridad Social — Tipos de cotización 2026
• BOE — Real Decreto del Salario Mínimo Interprofesional
• ANAF — Codul Fiscal (Rumanía)
• Comisión Europea — Taxes in Europe Database

Más allá del régimen estándar para asalariados (10% de IRPF + 25% CAS de pensión + 10% CASS de sanidad), Rumanía mantiene desde hace años varios regímenes especiales que afectan de manera sustancial al cálculo del salario neto: la exención IT para programadores, la exención del sector de la construcción, los contratos de derechos de autor y el estatus de autónomo PFA. Estos cuatro casos concentran un volumen enorme de búsquedas — "scutire IT 2024", "drepturi de autor 2026", "calculator PFA" — y por eso esta sección los recoge con las referencias normativas exactas. La calculadora de arriba modela exclusivamente el régimen general; para los regímenes alternativos consulta las indicaciones de esta sección.

1) Exención IT para programadores (scutirea IT pentru programatori). Entre 2004 y el 31 de diciembre de 2024, los empleados rumanos dedicados al desarrollo de software pagaban 0% de IRPF en virtud del art. 60 ap. (2) del Codul Fiscal (y los textos predecesores: Ley 571/2003, OG 27/2007). Las condiciones, fijadas por la OMFP 1168/2017, eran acumulativas: el puesto debía figurar en la lista oficial (programator, analist, analist programator, inginer de sistem, etc.); la empresa debía operar bajo un código CAEN del sector ICT (5821, 5829, 6201, 6202, 6209); el salario bruto mensual debía superar los aproximadamente 4.000 RON; y el trabajador necesitaba un título universitario afín a la informática. Desde el 1 de enero de 2025 la OUG 156/2024 (Monitorul Oficial 1281/30.12.2024) DEROGÓ la exención, por lo que todos los programadores tributan ahora al 10% estándar. En la práctica, un desarrollador con 10.000 RON brutos conservaba ~9.500 RON netos en 2024; bajo el régimen 2026 (CAS 25% + CASS 10% + IRPF 10%, sin exención) ese mismo bruto rinde unos 5.950 RON netos — una caída fuerte que ha recalibrado las negociaciones salariales en todo el mercado ICT. Los años de archivo 2024 y anteriores de este sitio aplican las reglas antiguas cuando corresponde.

2) Exención del sector de la construcción (scutirea în construcții). El art. 60 ap. (5) del Codul Fiscal espejaba el modelo IT para los trabajadores de la construcción: 0% de IRPF, CAS reducido (25% → 21,25%) y CASS suspendida, siempre que el empleador tuviera código CAEN 41/42/43, que al menos el 80% de su facturación procediera de la construcción, que el bruto mensual estuviera entre 4.000 y 10.000 RON y que constaran las declaraciones de elegibilidad firmadas. Se aplicaba tanto a contratos indefinidos como temporales y fue ampliamente utilizado por los grandes grupos del sector. La OUG 156/2024 derogó este régimen al mismo tiempo que el de IT, con efectos desde enero de 2025; el tercer pilar — la exención para trabajadores agrícolas (art. 60 ap. (7)) — cayó también en la misma OUG, dejando a Rumanía con un régimen unificado entre sectores antes segmentados.

3) Contratos de derechos de autor (drepturi de autor / cesiune de drepturi). El art. 72-73 del Codul Fiscal mantiene un régimen especial para los rendimientos de contratos de cesión de derechos de propiedad intelectual. Mecánica: se aplica automáticamente un coeficiente de gastos deducibles del 40% (sin justificantes), de modo que el IRPF del 10% sólo grava el 60% restante del bruto. Las cotizaciones siguen un modelo por umbrales — el CAS (pensión) se debe únicamente cuando los ingresos anuales por derechos de autor alcanzan 12 salarios mínimos, sobre una base elegible de 12 o 24 salarios mínimos; el CASS (sanidad) es similar, con un suelo de 6 salarios mínimos y un techo de 60. Importante: no se devenga CAM a cargo de la empresa y el trabajador no goza de las protecciones del código laboral (vacaciones pagadas, baja por enfermedad, indemnización). En la práctica lo emplean escritores, periodistas, fotógrafos, compositores y un número considerable de contratistas IT que estructuran su trabajo como cesión de derechos de autor; tributa como otros rendimientos, no como salario.

4) PFA — Persoană Fizică Autorizată. El PFA es el estatus de empresario individual registrado en la ONRC y se rige por los arts. 67-69 del Codul Fiscal. Dispone de dos modelos fiscales: el sistema real (contabilidad completa con ingresos y gastos efectivos deducibles) o la norma de venit (estimación anual fija publicada por código CAEN, sólo para actividades elegibles y mientras la facturación se mantenga bajo 100.000 EUR). El IRPF es del 10% sobre el rendimiento neto en ambos modelos. El CAS se calcula sobre una base elegible de 12 o 24 salarios mínimos cuando los ingresos anuales alcanzan 12 salarios mínimos. El CASS se calcula al 10% sobre una base escalonada (6, 12, 24, 36, 48 o 60 salarios mínimos) tras las reformas de 2024, con un techo de 60 salarios mínimos. El IVA es opcional por debajo de 88.500 EUR (~300.000 RON) de facturación anual y obligatorio por encima. Frente al asalariado, el PFA suele suponer cargas sociales más ligeras en rentas bajas y medias, pero no genera vacaciones pagadas, baja por enfermedad ni desempleo — la comparación rara vez se reduce al neto.

Nota final: la calculadora de arriba modela únicamente el régimen general de asalariado. Para el archivo IT y construcción (2024 y anteriores) usa el selector de año en la parte superior; para drepturi de autor y PFA la metodología difiere significativamente y conviene contar con la opinión de un asesor fiscal rumano familiarizado con tu sector y tu tramo de facturación.

• ANAF — Codul Fiscal (Ley 227/2015)
• Monitorul Oficial — OUG 156/2024 (derogación de las exenciones IT/construcción/agricultura)
• ONRC — Registro de PFA (Oficina Nacional del Registro Mercantil)
• ANAF — Asistencia a contribuyentes personas físicas (drepturi de autor, PFA)
• Inspecția Muncii — Legislación laboral