💰Calculadora Salário 2026 — Salário Bruto a Líquido & Líquido a Bruto (Brasil, 9 Países)

Em todos os países que esta calculadora suporta, o princípio é idêntico: o salário bruto é o valor que o empregador se compromete a pagar, enquanto o salário líquido é o que efetivamente cai na conta do trabalhador. Entre os dois ficam o imposto de renda e um conjunto de contribuições sociais obrigatórias — tipicamente previdência (INSS), saúde pública e seguro-desemprego, conforme o país. Cada jurisdição empilha sobre esse esquema isenções, deduções e créditos próprios, então dois países com alíquotas nominais semelhantes podem produzir líquidos bem diferentes. A calculadora acima reproduz o esquema completo de 2026 de cada país para você não precisar reconstruir manualmente.

A fórmula geral é simples: Líquido = Bruto − Imposto de Renda − Contribuições Sociais. Para empregados, tanto o imposto quanto a parcela de contribuições do trabalhador são retidos na fonte pelo empregador, então o valor do holerite já é o líquido. Ir do líquido ao bruto é mais difícil porque as faixas progressivas quebram a linearidade; por isso a calculadora roda uma busca binária que converge para o bruto exato em poucas iterações e com precisão abaixo do centavo. O mesmo motor alimenta todas as abas de país — só mudam as tabelas de alíquotas e as constantes.

As diferenças aparecem nas alíquotas concretas e nas deduções que cada país concede. O Brasil aplica INSS progressivo do empregado (7,5%, 9%, 12%, 14%) sobre o bruto até o teto previdenciário, e em seguida o IRRF progressivo (isento até R$ 2.259,20, depois 7,5%, 15%, 22,5%, 27,5%) sobre a base reduzida pelo INSS e pela dedução por dependente. Romênia aplica IR linear de 10% sobre 25% CAS (previdência) e 10% CASS (saúde) na parte do empregado, com deducere personală para rendimentos baixos e deduções por dependentes pelo Art. 77 do Código Fiscal. Hungria tem SZJA linear de 15% e TB de 18,5%, com generosa családi adókedvezmény. Alemanha combina Lohnsteuer progressivo (14%–45%, §32a EStG) com cerca de 20% de contribuições do empregado divididas entre aposentadoria, saúde, cuidados de longa duração e desemprego. Polônia usa PIT progressivo (12% até 120.000 PLN, 32% acima) mais ZUS e um seguro saúde de 9% não dedutível. Espanha empilha IRPF estatal e autonômico sobre 6,35% de Seguridad Social. Reino Unido sobrepõe Income Tax 20%/40%/45% ao National Insurance (8% e depois 2%). França recolhe PAS na fonte e soma ~22% de cotisations sociales. Países Baixos junta inkomstenbelasting e volksverzekeringen em uma única loonheffing.

Todos os países também impõem contribuições do empregador que se somam ao bruto — o chamado custo total do empregador. No Brasil, o INSS patronal é 20%, RAT/SAT ~2% e contribuições a terceiros ~5,8%, totalizando cerca de 27,8% sobre o bruto, sem contar FGTS de 8%. O CAM romeno é 2,25%, o SZOCHO húngaro 13%, a parte patronal alemã ~20% (espelho do empregado), Polônia ~20% e Espanha cerca de 30%. França é a mais pesada com 42%–45% conforme porte e setor. A calculadora apresenta esse número em painel separado para você cotar custo total ao negociar contratos.

Várias reformas de 2026 mudam os números materialmente. No Brasil, a tabela do IRRF foi atualizada com isenção até R$ 2.259,20 e o desconto simplificado mensal segue válido. Romênia revogou as isenções de TI/construção/agricultura via OUG 156/2024 desde janeiro de 2025; uma dedução de 300 RON para quem ganha o salário mínimo vigora até junho de 2026 e cai para 200 RON em julho de 2026 (HG 146/2026). Hungria fixou o minimálbér em 322.800 HUF e o garantált bérminimum em 373.200 HUF via Decreto Governamental 426/2025. Alemanha subiu o Mindestlohn para € 13,90/hora pela 5. MiLoV. Polônia eleva o salário mínimo a 4.806 PLN (Dz.U. 2025 poz. 1242). O SMIC francês está em € 12,02/hora.

Todas as alíquotas usadas aqui são acompanhadas diretamente das autoridades fiscais e dos diários oficiais de cada jurisdição. Os links da próxima seção apontam para essas fontes primárias — comece por elas se quiser verificar uma faixa, alíquota ou dedução específica.

• Receita Federal do Brasil
• INSS — Instituto Nacional do Seguro Social
• Ministério do Trabalho — Salário Mínimo
• ANAF — Código Fiscal (Romênia)
• Comissão Europeia — Taxes in Europe Database

Além do regime padrão para empregados (10% de imposto de renda + 25% CAS de previdência + 10% CASS de saúde), a Romênia mantém há anos vários regimes especiais que afetam materialmente o cálculo do salário líquido: a isenção de TI para programadores, a isenção do setor de construção, os contratos de direitos autorais (drepturi de autor) e o estatuto de autônomo PFA. Esses quatro casos concentram um volume enorme de buscas — "scutire IT 2024", "drepturi de autor 2026", "calculator PFA" — e por isso esta seção descreve cada um com as referências legais exatas. A calculadora acima modela apenas o regime padrão; para os regimes alternativos use as orientações desta seção.

1) Isenção de TI para programadores (scutirea IT pentru programatori). Entre 2004 e 31 de dezembro de 2024, os empregados romenos que executavam atividade de desenvolvimento de software pagavam 0% de imposto de renda nos termos do art. 60, alínea (2) do Codul Fiscal (e dos textos predecessores: Lei 571/2003, OG 27/2007). As condições, fixadas pela OMFP 1168/2017, eram cumulativas: o cargo precisava constar da lista oficial (programator, analist, analist programator, inginer de sistem etc.); o empregador devia operar sob CNAE/NACE de TIC (5821, 5829, 6201, 6202, 6209); o salário bruto mensal devia exceder cerca de 4.000 RON; e era exigido diploma universitário em área afim à informática. A partir de 1.º de janeiro de 2025, a OUG 156/2024 (Monitorul Oficial 1281/30.12.2024) REVOGOU a isenção, de modo que todos os programadores agora pagam o imposto padrão de 10%. Na prática, um desenvolvedor com 10.000 RON brutos guardava ~9.500 RON líquidos em 2024; sob o regime 2026 (CAS 25% + CASS 10% + IR 10%, sem isenção) o mesmo bruto rende cerca de 5.950 RON líquidos — queda forte que reorganizou as negociações salariais em todo o mercado de TIC. Os anos de arquivo 2024 e anteriores deste site continuam aplicando as regras antigas onde cabível.

2) Isenção do setor de construção (scutirea în construcții). O art. 60, alínea (5) do Codul Fiscal espelhava o modelo de TI para trabalhadores da construção: 0% de IR, CAS reduzido (25% → 21,25%) e CASS suspensa, desde que o empregador tivesse CNAE/NACE 41/42/43, que pelo menos 80% do faturamento viesse da construção, que o bruto mensal ficasse entre 4.000 e 10.000 RON e que existissem declarações de elegibilidade assinadas. Aplicava-se tanto a contratos por prazo indeterminado quanto a contratos por prazo determinado e era largamente usado pelos grandes grupos do setor. A OUG 156/2024 revogou esse regime simultaneamente ao de TI, com efeitos a partir de janeiro de 2025; o terceiro pilar — a isenção para trabalhadores agrícolas (art. 60 alínea (7)) — também caiu na mesma OUG, deixando a Romênia com um regime unificado entre setores antes segmentados.

3) Direitos autorais (drepturi de autor / cesiune de drepturi). Os arts. 72-73 do Codul Fiscal mantêm um regime especial para rendimentos de contratos de cessão de direitos de propriedade intelectual. Mecânica: aplica-se automaticamente um coeficiente de despesas dedutíveis de 40% (sem comprovantes), de modo que o IR de 10% incide apenas sobre os 60% restantes do bruto. As contribuições seguem um modelo por limites — a CAS (previdência) só é devida quando o rendimento anual de direitos autorais atinge 12 salários mínimos, sobre base eleita de 12 ou 24 salários mínimos; a CASS (saúde) é semelhante, com piso de 6 salários mínimos e teto de 60. Crucial: não há CAM patronal e o titular não tem as proteções do código do trabalho (férias remuneradas, auxílio-doença, indenização). Na prática é usado por escritores, jornalistas, fotógrafos, compositores e por uma quantidade significativa de contratantes de TI que estruturam seu trabalho como cessão de direitos autorais; tributa como rendimentos diversos, não como salário.

4) PFA — Persoană Fizică Autorizată. O PFA é o estatuto de empreendedor individual registrado na ONRC e é regido pelos arts. 67-69 do Codul Fiscal. Há dois modelos tributários: o sistema real (escrituração completa com receitas e despesas efetivas dedutíveis e faixas progressivas) ou a norma de venit (estimativa anual fixa publicada por CNAE/NACE, disponível apenas para atividades elegíveis e enquanto o faturamento se mantiver abaixo de 100.000 EUR). O IR é de 10% sobre o rendimento líquido em ambos os modelos. A CAS é calculada sobre uma base eleita de 12 ou 24 salários mínimos quando o rendimento anual atinge 12 salários mínimos. A CASS é de 10% sobre uma base escalonada (6, 12, 24, 36, 48 ou 60 salários mínimos) após as reformas de 2024, com teto de 60 salários mínimos sobre a base. O IVA (TVA na Romênia) é opcional abaixo de 88.500 EUR (~300.000 RON) de faturamento anual e obrigatório acima disso. Frente ao empregado CLT romeno, o PFA costuma representar carga social menor em rendimentos baixos e médios, mas não gera férias remuneradas, auxílio-doença nem seguro-desemprego — a comparação raramente se resume ao líquido.

Nota final: a calculadora acima modela apenas o regime padrão de empregado. Para o arquivo de TI e construção (2024 e anos anteriores), use o seletor de ano no topo; para drepturi de autor e PFA a metodologia difere significativamente e o melhor caminho é consultar um contador ou consultor fiscal romeno familiarizado com seu setor e faixa de faturamento.

• ANAF — Codul Fiscal (Lei 227/2015)
• Monitorul Oficial — OUG 156/2024 (revogação das isenções de TI/construção/agricultura)
• ONRC — Registro de PFA (Junta Comercial Nacional, Romênia)
• ANAF — Atendimento a pessoas físicas (drepturi de autor, PFA)
• Inspecția Muncii — Legislação trabalhista